Heimarbeit

• Personalsuche - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Ausbildungsmöglichkeiten und -bereiche
• Tarifrecht und betriebliche Arbeitnehmervertretungen
• Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter
• Arbeitsvertrag
• Arbeitszeit und Arbeitsformen
  • Urlaubsansprüche
  • Befristete Beschäftigungsverhältnisse
  • Teilzeitbeschäftigung
  • Leiharbeit und Zeitarbeit
  • Freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter / Selbstständige Beschäftigung
  • Telearbeit
  • Heimarbeit
  • Praktikanten und studentische Aushilfen
  • Midi- und Minijobs
• Familienbewusste Unternehmenskultur
• Melde- und Zahlungspflichten
• Staatliche Hilfen und Zuschüsse für Arbeitgeber
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Wenn Sie Personen in Heimarbeit beschäftigen, müssen Sie die Schutzvorschriften des Heimarbeitsgesetzes (HAG) beachten. Das HAG schützt:

• Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter
• Hausgewerbetreibende
• Zwischenmeisterinnen und Zwischenmeister
• Gleichgestellte

Die Schutzvorschriften sind zwingend und können weder durch Vertrag ausgeschlossen werden noch können einzelne in Heimarbeit Beschäftigte nachträglich darauf verzichten.

Als Gewerbetreibender müssen Sie insbesondere

• die erstmalige Vergabe von Heimarbeit anzeigen und
• eine Heimarbeiterliste führen.